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好领导要做到公平、公正,不偏私

发布日期:2015年1月17日 来源:www.gzbaoan.com 已浏览4191次

所谓“公心”,在词典中的解释有两层意思,一是为公众利益着想的心意,二是公正、公平的心。那么,衡量一个人有无公心,我们就可以看他在作风上是否公平正直,有无偏私,在工作中是否能思大局之利,秉公用权,公正办事。

由此可见,公心是相对于私心的,它体现的是一个人的道德修养和做事方式,而它的内涵中,包括了责任心、包容心和平常心。责任心是检验管理者的试金石,也是促进一个人成长的动力源,管理者只有真正把心思投入在工作上,才能展现出他敬业的精神。包容心是管理者的重要品德,一个人在工作中能够做到容人、容事、容言、容错,是非常重要,且很不容易的。包容心所展现的是一种胸襟和气度,彰显的是一种人性的温暖与光辉,蕴藏的是一种自信和力量。拥有平常心,能使人摒弃杂念,知足常乐,让人在工作中少一点倨傲,多一点平和,少一点浮躁,多一点淡泊,少一点攀比,多一点知足,它亦是抵制诱惑的良药。

一个身处管理岗位的人,在很多时候都会遇到名利困扰,然而,高处不胜寒,人一旦丧失公心,稍有不慎就会身败名裂,成为名利的牺牲品。所以,作为管理者,一定要在诱惑面前懂得放弃,一定要在工作中坚持原则。所谓“公生明,廉生威”,只要你能拥有一颗公心,守住了底线,做到一身正气,自然而然地就能让自己的内心感到充实,同时也会得到别人的拥护和爱戴。

私心过重的人是不适合当领导的,因为领导身上担负着重要职责,手中多多少少都有一些权力,一旦私心盖过公心,后果是极其可怕的。丧失公心,心中只有自己,眼里只有利益,只想着谋一己之利,思一己得失,不知做事,只知来事;丧失公心,心中忘了公正,行为少了约束,身上缺了责任,有的是做事没有底线,有的是胆大心狠;丧失公心,往往会引起私欲的膨胀,结果总是坑了团队,苦了员工,害了自己。

权力与公心,是相互制约相互影响的。权力的履行若是有公心的约束,发挥的效用就是良性、合理的,而权力一旦少了公心的约束,就有被滥用、错用的危险。如同一座天平,一边是权力,一边是公心,权力这边一旦上升,公心那边必然下沉,整体的平衡就会被打破,后果可想而知。

“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。”管理者大公无私,员工就敬而从之;反之,员工则敬而远之。“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的名言之所以一直被世代传颂,恰恰就说明了天下与个人,公与私之问的权重关系。很多人失去公心,往往是把集体与个人,公与私的关系相混淆。“泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能就其深;王者不却众庶,故能明其德。”一滴海水只有融入大海才能体现出自己的价值,个人作为团队的一员,不管是管理者还是员工,都不可能孤立的存在,只有在工作中将自己完全融入整个体系中,以主人公的心态去考虑问题,从整体的利益去思考问题,才能做好自己的本职工作,才能使个人能力和价值落到实处。

“大丈夫立身行事,须出以公心。”出以公心不只是一种意识,一句口号,更要体现在做事上。在工作中,团队应树立“公心大于一切”的精神,要知道“公心”是会互相传染的,只要人人都懂得“团队好,自己才能好”,那这个集体就会人人有“公心”。作为管理者,做人处事一定要秉持公心,公正办事,公道用人。作为一线员工,在渴望得到一个公平工作环境的同时,也应该承担起维护公平的责任,自觉遵守各项制度和规则。只有团队中的大多数人感觉到公平,才能为了共同的利益,为了同一个目标而自觉工作。

究其实质,“公心”与人性、道德有着直接的关系,它是一个人价值观、人生观、世界观的具体表现,只要我们在心灵深处刻下了“公心为上”的观念,就能在实际工作中转化成为有利于整个团队的正能量。

“公心”、“私心”不是靠嘴谈出来的,时问是一面镜子。

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